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Fringe benefit in azienda: opportunità e nuove misure 2025

Indice Articolo

La Legge di Bilancio 2025 introduce significative novità nel campo dei benefit, del welfare aziendale e della gestione strategica delle risorse umane. Tra fringe benefit ampliati, sgravi fiscali e vantaggi operativi, le imprese italiane avranno a disposizione strumenti concreti per pensare al benessere dei dipendenti e ottimizzare i costi.

Ma quali sono gli interventi principali e come si possono sfruttare al meglio per creare un reale vantaggio competitivo? 

In questo articolo approfondiremo le novità introdotte dalla manovra, spiegando come poterle trasformare in opportunità per il tuo business.

Le principali misure della manovra 2025

La nuova legge di Bilancio contiene una serie di interventi volti a sostenere le imprese e i lavoratori. Ecco un elenco delle misure più significative:

  • Aumento fringe benefit. Per il triennio 2025-2027, la soglia di esenzione fiscale per i fringe benefit è fissata a 1.000 euro per tutti i lavoratori e a 2.000 euro per quelli con figli a carico. Inoltre, per i neoassunti che trasferiscono la residenza per motivi di lavoro, l’esenzione sale fino a 5.000 euro.
  • Superdeduzione al 120% per le nuove assunzioni, valida per il prossimo triennio e calcolata sul costo del lavoro incrementale. Questa misura offre un’importante leva economica per le imprese, che possono così ridurre i costi legati all’assunzione e rafforzare il proprio team di risorse umane.
  • Premi di produttività con aliquota ridotta al 5%, agevolazione confermata fino al 2027.
  • Sgravi contributivi per il Sud, con agevolazioni fino al 25% per le PMI del Mezzogiorno che assumono a tempo indeterminato. Questa misura mira a sostenere l’occupazione nelle aree svantaggiate e a ridurre il gap economico tra Nord e Sud.
  • Rafforzamento dei congedi parentali: l’indennità per i congedi parentali è stata portata all’80% per tre mesi, utilizzabili entro il sesto anno di vita del bambino.
  • Più risorse per l’apprendistato duale (percorsi di formazione che combinano scuola e lavoro). Una misura che punta a favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, riducendo la discrepanza tra domanda e offerta di competenze.

I vantaggi delle nuove normative per le imprese

Le misure introdotte dalla manovra 2025 non si limitano a fornire agevolazioni fiscali, ma costituiscono strumenti strategici per migliorare la competitività delle aziende.

La possibilità di offrire fringe benefit e opportunità attira potenzialmente i migliori candidati e aiuta a fidelizzare i dipendenti. 

Le deduzioni e gli sgravi contributivi permettono alle imprese di ridurre significativamente il carico fiscale legato al personale. Inoltre quanto risparmiato può essere reinvestito in attività strategiche o in ulteriori iniziative di welfare aziendale.

E senza dimenticare i benefici più intangibili, che fanno leva sulla motivazione personale: i premi di produttività incentivano le persone a migliorare le performance, creando un circolo virtuoso per l’intera organizzazione.

Il welfare aziendale come leva strategica

Investire nel benessere dei dipendenti e sfruttare gli incentivi fiscali statali non è oggi solo una scelta intelligente, ma una necessità per competere in un mercato sempre più esigente.

Senza un piano di welfare ben strutturato, i costi per attrarre e trattenere dipendenti validi possono risultare più elevati, rischiando di perdere i migliori talenti a favore di competitor più attenti al benessere del personale.

Nel lungo termine si prospetta come un investimento strategico per creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo, capace di valorizzare le persone che ne fanno parte.

Vorresti strutturare un piano di welfare aziendale ma non sai da dove partire?

Affrontare sfide e opportunità che coinvolgono la tua azienda su più livelli richiede competenze specifiche e una conoscenza approfondita delle normative.

Ecco perché il supporto di un consulente esperto può fare la differenza. Può aiutarti a identificare le agevolazioni più adatte alla tua azienda, a mappare i rischi, a comprendere come ottimizzare i costi attraverso una gestione strategica del personale e a creare un piano di welfare aziendale che migliori il benessere e la produttività del team.

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